劳动的伟大，在于创造、在于奉献，在时代的洪流中，无数质朴的劳动者默默付出，他们都是用实干书写着传奇。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2000年原单位改制，李先生被迫下岗
上图（经贸局聘用合同书）
2011年经济商务局对李先生职务调动通知
自聘用以来，李先生每天奔波于城乡公路，因工作原因与家人相聚也甚少，据工作日记记载，2001年至2016年期间，累计加班3800个（加班时间在3小时以上为加班），38个工作日记记录了满满的16年工作生涯，在众多工作日记中记录了所有同事、领导的工作生活，因为自己对工作的认真负责，这些日记在同事们的心中成了年轻时工作生活的珍藏版，同时也成为了李先生后期维权的铁的证据；下图（李先生38本日记一角）
2017年1月开始，未签劳动合同继续在单位上班，据李先生讲2017年7月27日，正在上班的他突然收到工管委不再续签劳动合同通知书（单方面解约），始终未解除劳动关系，只是不准上班，被迫停工，如下图：
提到该通知，李先生称，当时工管委仅仅下发一纸通知，没有任何的协商和一次性补助，没有提到医保、社保解决问题，也没有提到加班的3800个工时问题，更没有提到签署解除劳动合同的任何详情（劳动关系未解除，医保、社保应该继续由单位续交），然而就因为这一纸通知，李先生从2017年7月被迫停工，在家等待工作至今，期间工资停发、社保停缴，加上长期患病、无生活收入，导致李先生雪上加霜。
上图：聘用人员审批表
上图：李先生工作期间工资详情单
据李先生介绍：自2017年8月5日，被迫停工，在家等待工管委通知，期间多次向当地主管部门反映情况，但得到的处理结果不是等待就是推脱，2018年开始，李先生先后向自井区、自贡市中院递交起诉申请，从协调到案件被驳回，再到申诉，试图想通过司法渠道维护自己的合法权益，然最终都以失败告终，2021年李先生向自贡市人民检察院递交抗诉申请受理后，2021年11月22日，检察机关协调工管委，并向李先生口头传达工管委同意李先生提出的条件，加班费需双方重新协商；然而让人不解的是，不知是啥原因，12月份检察院又下发了不受理文书；
其实，在三方协商过程中，都未提到养老保险问题，工管委只提出补缴医保费用太大，而且必须经过省人社局，医保局的难度大，建议让李先生让步，改买城镇居民保险；2022年9月，因李先生到了法定退休年龄，因为工管委拒绝为李先生补缴社保欠费，造成李先生无法正常退休，时至今日，李先生所面临的退休难问题一直得不到解决，回想38年的辛苦付出，16年来每年平均正常上班322天，多出来的3800个加班日，为了单位辛苦付出，到头来却是如此下场，余生不甘，希望相关职能部门能够关注此事，解决李先生眼下退休难问题。
艰苦奋斗，倾尽一生，38年工作历程，人生最宝贵的时间献给了企业，到头来这样的结果？一个企业要想长远发展，离不开员工的辛勤付出，而让员工为企业辛勤付出的一个重要因素就是员工的薪资水平和福利待遇能否满足正常的生活保障和个人的需求，因此如果一个企业要想吸引更多的优秀人才进入公司发展，留住优秀员工为公司工作，就要紧跟时代发展的步伐，不断提高基层员工的薪资福利，让基层员工看到在公司发展的希望，确实有力的保证好员工的薪资福利，让员工无后顾之忧。
对此，李先生的情况能否得到自流井区主管部门的重视？区工管委领导能否从中发现自己问题所在？李先生的诉求能否得到解决？希望大家能一起关注此事。 “水能载舟亦能覆舟”，人民是国家的根本，员工是企业的基石。一个国家如果得不到百姓的支持，那么他最终将走向灭亡；同样一个企业如果没有员工愿意为他付出，那么他最终将走向倒闭的结局。
