2021年5月29日，一篇文章《首旅集团下属企业： 职员报警维权被记过、撤职》盛传网上。文章称：隶属北京首旅集团的北京紫金世纪有限责任公司财务总监石某，其个人私家车停在公司车库期间遭遇人为打砸破坏，石某第一时间选择报警后，引起公司总经理贾佳强烈不满，公司以其擅自维权、给企业造成严重不良影响和顶撞领导为由，给予石某记严重过失一次，减发月绩效工资50%，在未经董事会批准情况下，给予其撤销财务总监职务的处分。

笔者认为，仅从事件本身而言，该公司领导处理“擅自报警维权”职工，即不合法、也不合理、更不合情！显得十分任性。

 

首先，公司制定的管理制度发布前必须进行合法合规性审查，不得违反国家的法律法规，否则，就是无效的管理制度。如果该公司认为“报警维权”违反公司安全条例的内容，以此限制职工在人身财产安全受到威胁时及时报警，那就违反了《110接处警工作规则》《刑事诉讼法》，单位以规章制度名义加以限制显然是不合法的。

其次，在公司发生车辆被打砸事件后，公司不是把注意力放在查找犯罪嫌疑人和如何加强安保工作上。而是把注意力放在如何限制职工报警和处分报警职工身上，让人百思不得其解，考虑到”嫌疑人在有900余个车位的车库中，毫不迟疑并准确无误地来到受害人的车辆停放位置进行作案，说明嫌疑人非常熟悉车库环境”这一描述，再加上公司总经理贾佳在砸车原因尚不清楚的情况下，急于处理受害当事人，更让人浮想联翩，难道真的是内外勾结作案吗？由此看，如此处理“擅自报警”维权职工显然是不合理的。

再次，车辆打砸事件发生后，公司毫不关心报警职工的车辆损失情况，也不关心受害人的心里状况，从头到尾充满责备和训斥，请问，公司的人文关怀在哪里？情又在哪里？显然也不合情！

最后，会议上的辩解被扣上顶撞领导之罪名（根据录音，石某十分克制，根本谈不上顶撞。贾某反而言语过激，霸气十足），依此处分报警职工（石某还是党支部委员），更是不妥，显然违反了党的民主集中原则。如果把会议上的争吵、发表不同意见、争辩都认为是顶撞领导，进而都给予处分，大搞一言堂，谁还敢提不同意见，岂不是拿集体领导当儿戏，试问，你把党的组织纪律置于何地？党规党纪允许吗？显然是不允许的！

北京首旅集团下属企业总经理贾某如此任性，除了缺乏政治意识，还缺乏法治意识。在咨询律师后，明知违法违规，仍固执己见，“坚决”处理报警者，所谓无知者无畏也！笔者恳请有关部门介入调查，给广大网友一个合理解释！