职场的人际是复杂而多样性的，与同事的相处是一学问，与领导更需斗智斗勇。身处职场，我们可以不聪明，但是不可以不小心。当你明确领导的行为是欺负，你要敢于发声。特别当自己是被冤枉的时候，我们更应该和领导好好沟通，避免误解。“人心难测”，假如你在实际工作中遇到领导对待事不公，明显欺负了你，你会怎样处理？
近日，江宁监狱的职工陈旭玲求助称，2017年7月11日上午，在江宁监狱副监狱长刘孝魁办公室，反映小岛监区外围隔离网被破坏，存在重大安全隐患，问题反映后，刘孝魁非但没有采纳，反而电话指使第三人陆树杰等人带着执法记录仪来听取反映，在此过程中第三人陆树杰等人不问青红皂白将陈旭玲打伤。陈旭玲当即拨打110报了警，后续陈旭玲将该问题反映到南京市江宁公安分局，原本想着可以得到公平的处理，不料，2018年5月29日被南京市公安局江宁分局作出，江公(淳)行罚决字{2018}1104号《行政处罚决定书》认定第三人陆树杰将陈旭玲面部打伤，后陈旭玲将陆树杰右肩咬伤。并决定给予陈旭玲罚款一百元的处罚。南京市公安局江宁分局，《行政处罚决定书》江公（淳）刑罚决字（2018）1103号决定给予陆树杰罚款300元处罚。
事情虽小，当事人陈旭玲认为自己虽然为一名普通职工，自己的初衷是考虑到监区外围隔离网存在的安全隐患，自己一心为公，不仅被打伤，还遭到这样不合理的处理结果，极为不满，于是就将此事诉至南京铁路运输法院，渴望得到法院的公正处理。
南京铁路运输法院作出：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款规定:“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”本案中，陆树杰与陈旭玲因纠纷引起打架，打架过程中陆树杰将陈旭玲面部打伤，陈旭玲将陆树杰右肩咬伤。江宁公安分局调解不成，经行政程序后对陈旭玲罚款100元,对陆树杰作出涉案处罚决定罚款300元，法院认为并无不当。
二审法院驳回上诉，维持原判。
综上，陈旭玲及代理人认为，一二审法院裁判，存在以下问题:
1、 对方使用执法记录仪，但不愿提供记录仪的真实影像。
2、 对方提供的伤势照片来历不清，真实性存疑。
3、 对方伤势没有进行法医鉴定，却被法官采信。
4、 纪检笔录直接作为证据使用，调查不全面，不深入，不严谨。
5、 法院裁定违反“案件排除规则”。
6、 法院审理未对相关证据进行全面审查。
7、 对方证人证言不客观不真实。没有关联性，不应该被采信。
8、 对陈旭玲提交的工伤认定书及眼部鉴定，均不采信。
此案已经困扰陈旭玲多年，多次在相关部门诉求无果，目前已经造成当事人重度焦虑抑郁，无法正常生活。
对此，陈旭玲深感不公，作为在监狱上班公职人员的她，反映安全隐患问题，本应该得到支持，没想到却给自己带来了沉重的身体以及心灵的双重打击。就此，她表示自己会坚持正义，希望相关部门能够重视此事，尽快推进此事件解决，还陈旭玲女士清白公道。同时呼吁更多的人站出来指责这种违法现象，她相信正义会迟到，但绝不会缺席。
依照陈旭玲反应的情况，对于此事件进展，媒体将持续关注报道。
