致蒂升电梯公司新任CEO总裁Uday Yadav先生的建议信（中英文）

2022年5月份，蒂升电梯业绩已经远远落后于一线品牌三菱和通力，蒂升在此内外交困之际，及时更换了新总裁Uday Yadav，此举让已经失去信心的中国区员工，似乎又看到了点些许希望，倘若这位新任总裁能拨乱反正，从此改变蒂升中国区的命运，也算是中国区员工的福音，为了这美好的愿景能够实现，蒂升所有新老员工在此表达内心真实想法，诉说对现状有所改变的期待，故此对中国区负责人徐红艳、销售总监沈奕春、北区经理李晶煜等人的种种表现做了简单的总结，以及她们的行为给中国区造成的影响，凡此种种，皆通过此信的方式，向蒂升新任总裁Uday Yadav先生客观描述如下：

问题一：自2019年1月徐红艳上任后，便与李晶煜、沈奕春一起拉帮结伙，建立利益联盟，排除异己，在全国内大规模的违法裁员，曾经为蒂森做出重要贡献的老员工纷纷被强制解除合同，这种行为导致蒂升公司为此支付巨额赔偿款，同时因员工大量离职导致蒂升公司的活力遭到巨创，人心分崩离析，效率严重低下，徐红艳这种失败的举动导致蒂升电梯的业绩持续不断下滑。

问题二：徐红艳任期内，因管理不当，导致安全事故频发，持续发生员工死亡事故的案件，如天津7.25事故导致一名22岁的年轻维保员工失去宝贵生命，直接原因是由于李晶煜的敛财利益链中，选用毫无工作能力的人员-边陲所致，徐红艳包庇李晶煜在天津7.25事故中的失职之责任，对李晶煜没有任何处罚，事后不反思，不整改，隐瞒事故真相，所以导致各地频繁发生安全事故，如佛山一起死亡案件，杭州发生的坠落死亡案件，天津的维保员工死亡案件，桂林发生二人坠落死亡案件，徐红艳任职期间发生这么高的死亡事故，几乎打破了行业的吉尼斯纪录，前所未有的管理混乱导致了前所未有的人道灾难。

问题四：徐红艳、李晶煜、沈奕春组成三人团伙，对内大搞帮派斗争，排挤并打压异己，建立属于自己的派系团伙，大搞权力垄断，例如为了让纪云鹏垄断南区市场，徐红艳辞退南区前任杨钧谦，由毫无工作能力的纪云鹏接管，导致南区陷入混乱局面，大量的客户流失，代理商怨声载道，纷纷转向竞争对手，徐红艳不仅违反公司合规，而且引起蒂升业绩严重下滑，至今南区仍是一潭死水，以上诸多系列问题，内部员工多次通过平台反映问题，最终都受到徐红艳的包庇袒护。

问题五：徐红艳、李晶煜、沈奕春三人组成利益联盟，其中徐红艳和沈奕春负责批复极低的价格，由李晶煜负责在分公司套现，编造虚假代理商，套取巨额利润，例如沈阳分公司经理张汀就是一个明显的例子，张汀担任沈阳分公司经理期间，多次利用这种极低的价格折扣，通过沈阳红麟电梯公司套取大量现金，然后由李晶煜和沈奕春等人瓜分，这种事情在徐红艳任期内频频发生，导致蒂升公司利润出现严重损失。

问题六：徐红艳任期内引发员工生存危机，徐红艳违法国家劳动法，违法开除哺乳期内的女员工，违法开除因病治疗的员工，违法开除即将退休的老员工，在全国范围内频频出现不执行法院判决结果的违法问题，拒不履行劳动仲裁结果，拒不支付法院判决的赔偿金等，徐红艳将法务部当做个人行事权力的工具，完全不遵守蒂升公司的合规程序，此举引发行业内的巨大反响，导致蒂升公司多年来在国内树立的信誉一败涂地，恶名远扬。

问题七：徐红艳包庇李晶煜在北京地铁机场项目上虚设代理商，李晶煜巧立名目，私刻公章，私自变更图纸，伪造虚假文件，套取巨额代理费据为己有，李晶煜长期利用这种手段为自己疯狂敛财，徐红艳对举报李晶煜的邮件不闻不问，纵容包庇，同流合污，不仅如此，徐红艳还指使法务部为李晶煜删除举报材料，为虎作伥。

问题八：徐红艳任职期间，与法务部vito张斌勾结，大肆掀起诉讼行动，不仅起诉客户，起诉代理商，还起诉蒂升内部员工，而且要支付出高额的诉讼费用，诉讼代理费远远高于市场价，这期间的巨额差价都被法务部vito张斌拿了回扣，徐红艳的这种失职行为，导致法务部变本加厉，只顾从中捞取钱财，不遵守国家法律法规，严重侵犯蒂升公司利益，破坏蒂升公司的社会形象。

问题九：徐红艳及李晶煜团伙，长期利用安装分包敛财，其中北京的陈福开担任重要角色，陈福开在高速梯、地铁、机场等各大型项目上，虚构工程量，提高安装分包价格，然后再套取巨额利润，与李晶煜等人分赃，自徐红艳上任后，便与李晶煜一伙勾结在一起，不仅对李晶煜的行为大开绿灯，而且动用公关部为李晶煜删除稿件，员工发给徐红艳的举报邮件，也都石沉大海。